-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
-
-
-
keyboard_arrow_right keyboard_arrow_down
- help.kilbil.ru
- Центр поддержки kilbil
- Акции. Промокоды. Триггерные цепочки
- Акции. ТОП популярных механик
- Другие акции
- Питание сотрудников
Питание сотрудников
Пример настраиваемой механики в примере:
Каждый день сотрудник может потратить на питание 200 бонусов.
Все бонусы начисляются в начале месяца (учитываются только рабочие дни), при этом тратить можно только 200 бонусов в день.
К примеру, в августе 2023 года – 22 рабочих дня. Будем начислять 4 400 бонусов.
ШАГ 1. Создайте Бонусную программу лояльности для сотрудников.
► Откройте раздел Маркетинг → Программы лояльности.
► Нажмите "Добавить программу".
► Введите Название.
► Укажите Тип программы = Бонусная.
► В ней укажите Максимальный процент списания бонусов = 100.
► Остальные настройки оставьте пустыми.
► Передвиньте бегунок Сделать программу активной в активное положение.
ШАГ 2. Загрузите данные сотрудников (для новых сотрудников при первом начислении бонусов).
► Откройте раздел CRM → Клиенты.
► Скачайте шаблон файла для загрузки клиентов.
► В файле укажите:
В Столбце А → id Бонусной программы лояльности, которую вы создали ранее.
В столбце В → 1.
В столбце G → Номер телефона сотрудника.
В столбце M → 4400.
В столбце S → Укажите номер карты сотрудника.
* Списывайте оставшиеся бонусы в конце месяца новым сотрудникам через Меню: CRM → Клиенты →Действия → Ручное управление бонусами.
Подробнее про работу с клиентской базой в kilbil рассказали в разделе по закрепленной ссылке.
ШАГ 3. Начисляйте сотрудниками сгораемые бонусы каждый месяц.
► В личном кабинете kilbil откройте раздел Меню: CRM → Клиенты.
► Отсортируйте Сотрудников с помощью фильтра "Программа лояльности".
В фильтре "Программа лояльности" выберите нашу программу лояльности.
Нажмите Применить.
► Нажмите галочку "Выбрать всех по фильтру".
► Нажмите на "шестеренку", чтобы показать 20 / 50 / 100 строк на экране.
► Нажмите Действия → Ручное управление бонусами.
В открывшемся окне введите:
► Сумма начисления бонусов = 4400.
► Дата начисления бонусов = 01.08.2023.
► Дата сгорания бонусов = 31.08.2023.
► Нажмите Начислить*.
Мы рекомендуем 1-го числа каждого месяца проверять актуальность числа сотрудников и начислять бонусы со сроком действия до последней даты месяца.
*Проделайте Ручное начисление бонусов несколько раз, чтобы начислить сгораемые бонусы на несколько месяцев вперед. Заранее просчитайте количество начисляемых бонусов, исходя из количества рабочих смен.
ШАГ 4. Создание акции.
1. Зайдите в раздел Меню: Маркетинг → Акции и нажмите Добавить акцию.
Выберите Тип акции: “Расчет покупки”.
2. Задайте базовые ограничения в акции.
В нашем примере базовые ограничения акции – это Сотрудники, которые участвуют в Программе лояльности, дни работы и время смены с 09.00 до 18.00. А также необходимо ограничить применение акции, чтобы 1 Сотрудник мог воспользоваться акцией 1 раз за день.
► Покупатели = Авторизованные.
► Программы лояльности = Выберите здесь Программу лояльности, которую создали ранее.
► Дни недели = Пн, Вт, Ср, Чт, Пт .
► Время дня (начало) = 09:00.
► Время дня (окончание) = 18:00.
► Установите галочку "Ограничить максимальное количество применений".
► Количество для клиента = 1.
► За период = С начала текущего календарного.
► Интервал = День.
► Кол-во = 1.
3. Настройте "Действие" а акции.
► Нажмите Добавить действие.
► Установите приоритет = 1.
Подробнее см. Приоритеты срабатывания Акций.
► Выберите "Списание бонусов" / "Сумма на чек".
► Значение = 200.
► Нажмите Сохранить.
► Передвиньте бегунок "Активна" в положение Вкл, чтобы акция заработала.
После настройки акции проверьте работу Акции на кассе.
Теперь ваши сотрудники могут потратить 200 бонусов 1 раз в день на питание.